2018.02.12 カテゴリ：スタッフブログ

働き方について

おはようございます。受付スタッフです。

🌹スタッフの徒然草🌹

AI時代をのりきる働き方と　リーダーシップのあり方

先月、アメリカ・ニューヨークに本拠を置く世界的な金融機関グループMorgan Stanley（モルガン・スタンレー）と、Googleで１３年勤めた　ポーランド人のピョートル・フェリークス・グジバチの講演会へ行ってきました☆

「猿と人間のDNA差は、３％だけ。広島大の研究で、日本人は、世界一低い好奇心らしい。日本の企業はなぜ 生産性が低いのか？日本の大企業の目前の上司に対して、部下の３分の一が信頼がなく、本音が言えない。」
「日本の雇用形態が　年功序列のTOP ダウン経営のピラミッド型。」

「ピラミッドは、何ですか？
お墓です！日本の社風は、風通しが悪い！」
と、ピョートル・フェリークス・グジバチは、断言した。
確かに。と頷く会場の聴講者達。
「論理を使うから×！エキスパートも間違える。
日本はマネジメントスキルが低く，ポテンシャルを持って、ゴールの為に遅れる。シリコンバレーでは、迅速。」とピョートル・フェリークス・グジバチは言った。
Googleでは，無記名で上司に対する評価記入、意見を言う機会が定期的にあり、社風の風通しが良く、常に改善と進化しているらしい。

国や会社の文化や社会の構造などもあり、単純にどの働き方が良いとは言えないかもしれませんが、異なる文化の話を聞くのはリフレッシュになりました☆

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